Mariana Rusu, la un pas de demitere

×

ďż˝
n
c
h
i
d
e

g
a
l
e
r
i
a

f
o
t
o

Dimensiune font:

Autor: Simona Suciu, 20.05.2008

• Comisia de evaluare a managerilor de spital a decis iniţial încetarea contractului în cazul Marianei Rusu
• Managerul Spitalului Judeţean a depus contestaţie, iar în urma acesteia va rămîne în funcţie, dar cu reevaluare peste şase luni

Ministerul Sănătăţii a făcut ieri publice rezultate finale ale evaluării managerilor de spitale. Dintre spitalele mari din Braşov cel mai rău a ieşit Judeţeanul, al cărui manager, Mariana Rusu, a fost propus iniţial pentru demitere. Ea a depus contestaţie, iar în urma acesteia s-a decis ca Mariana Rusu să rămînă pe post, dar va fi reevaluată peste şase luni. La fel se va întîmpla şi cu managerii spitalelor de la Codlea, Zărneşti şi Rupea. Toţi managerii care trebuie să fie reevaluaţi peste şase luni vor merge obligatoriu la cursuri de specializare la Bucureşti.

Managerii şi-au păstrat posturile

Managerii Spitalului de Neurologie şi Psihiatrie, al celui de infecţioase şi al celui de pediatrie au ieşit cel mai bine la evaluare. Alexandru Grigoriu, Ioan Mîzgăreanu, respectiv Felicia Constandiş au realizat toţi indicatorii, iar Ministerul Sănătăţii a decis din capul locului menţinerea lor în funcţie. Managerii de la Maternitate, Pneumologie, dar şi de la spitalele din Făgăraş şi Săcele au avut în prima fază mici probleme. La început, comisiile de la Bucureşti au decis ca activitatea lor să fie reevaluată la şase luni, dar în urma contestaţiilor, contractele au fost menţinute fără a mai fi nevoie de alte verificări. Mai prost a stat managerul Spitalului Judeţean. Iniţial, în cazul Marianei Rusu, comisia de evaluare a decis încetarea contractului de management. Ulterior, după contestaţia managerului, s-a decis ca ea să rămînă pe post, dar va fi reevaluată peste şase luni. „Au fost evaluaţi şapte indicatori. Dacă la 90% din ei obţii punctajul maxim, atunci contractul se prelungeşte. 90% înseamnă punctaj maxim la 6,3 indicatori ceea ce matematic nu este posibil. Calculul lor era greşit. Această problemă au avut-o mulţi manageri nu numai eu. Eu am obţinut punctaj maxim la şase din cei şapte indicatori. Nu îmi fac probleme pentru evaluarea de peste şase luni, deoarece sînt convinsă că totul va fi bine“, a spus Mariana Rusu, managerul Spitalului Judeţean Braşov.

Unii manageri şi-au stabilit indicatori nerealişti

Imediat după evaluare, ministrul sănătăţii a spus că unele criterii vor fi modificate pînă la reevaluarea de peste o jumătate de an, deoarece aproape jumătate dintre managerii evaluaţi le-au criticat şi au depus contestaţii. Eugen Nicolăescu a explicat că problema majoră a managerilor care nu au obţinut note bune a fost aceea că şi-au stabilit indicatori nerealişti. De exemplu, la unele spitale de urgenţă, managerii şi-au asumat un indice de mortalitate zero, ceea ce este absurd avînd în vedere că într-o astfel de unitate ajung cazuri grave, multe victime ale unor accidente şi este imposibil să nu existe şi decese. Unii manageri şi-a stabilit rata de infecţii intraspitaliceşti zero sau numărul de reclamaţii zero, fapt iarăşi imposibil. Au fost şi cazuri în care procentul din buget alocat medicamentelor a fost prea mare sau prea mic, fapt care a dat peste cap activitatea financiară. Eugen Nicolăescu a spus însă că cel mai grav a fost faptul că, deşi unii manageri au văzut că nu-şi îndeplinesc indicatorii, nu au cerut renegocierea lor, deşi acest lucru este posibil şi prevăzut în contractul de management.

Distribuie pe Facebook acest articol
pentru a putea fi citit ďż˝i de prietenii tďż˝i!

Comentarii: