Am aflat ieri, cu totul întîmplător, probabil ca marea majoritate a angajatorilor, că trebuie să-mi plătesc retroactiv angajații cu studii superioare permanenți cu un salariu de încadrare de 880 RON. Perfect normal, dacă n-ar exista faptul că o prevedere legală nu se aplică în general retroactiv și înainte de a-i apărea normele de aplicare. Asta nemaivorbind de faptul că mi se pare o mitocănie și o discriminare fără margini faptul că respectiva prevedere se aplică doar societăților comerciale, de parcă angajații din instituțiile de stat cu studii superioare nu au aceleași drepturi cu cei din mediul privat.
Personal, nu-mi fac mari probleme vizavi de această prevedere, dat fiind faptul că angajații mei cu studii superioare au salarii peste acest nivel. Nu știu însă ce pot face cei din societățile care nu-și permit acest nivel de salarizare. La prima vedere pare să nu existe decît calea restructurării personalului, păstrîndu-se strict personalul care intră în bugetul calculat. Ca tot românul inventiv, cred că angajatorul autohton va găsi și acum portițe pentru fentarea fiscului. Fracția de normă, demonstrarea faptului că pentru acel post nu sînt neapărat necesare studii universitare sînt doar cîteva variante care îl vor scoate de sub prevederile respectivei norme, lăsîndu-i pe cei care au generat-o cu buzele umflate. Cît despre faptul că o astfel de prevedere ar stopa sau frîna migrația creierelor tinere, mă îndoiesc profund atîta timp cît pentru posturi similare se cîștigă mult peste 1.000 de euro în alte țări europene. Oricum, este un început.
Distribuie pe Facebook acest articol pentru a putea fi citit ïżœi de prietenii tïżœi!
Cotidianul omului sïżœnïżœtos
