Doar patru persoane angajate direct la Bursa Locurilor de Muncă

Dimensiune font:

Autor: Mihaela Grădinaru, 28.09.2015

• Alţi 880 dintre cei care au depus CV-uri au fost selectaţi pentru interviu sau probe

Doar patru persoane din cele aproape o mie cîte au participat vineri la Bursa Locurilor de Muncă de la Casa Armatei au fost angajate pe loc: doi ingineri, un ospătar şi un operator CNC. Alţi 880 dintre cei care au depus CV-uri au fost selectaţi pentru interviu sau probă de lucru.
Sute de persoane s-au adunat vineri, încă de la primele ore ale dimineţii, la Casa Armatei pentru a participa la Bursa Locurilor de Muncă pentru Absolvenţi, organizată de Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Braşov. Bursa a fost deschisă de la ora 09.00, iar în decurs de o oră erau deja înregistrate 450 de persoane interesate de găsirea unui loc de muncă, perosane de toate vîrstele, nu doar absolvenţi din promoţia 2015.
Pînă în jurul orei 14.00, 980 de persoane au venit să-şi depună CV-uri şi să discute faţă în faţă cu angajatorii. Dintre aceştia, doar 275 de candidaţi sînt absolvenţi ai promoţiei 2015. Liliana Dragomir, directorul executiv al AJOFM Braşov, a spus, într-o conferinţă de presă, că la această bursă au fost prezenţi 110 angajatori care au oferit 1.327 de locuri de muncă, dintre care 128 au fost destinate celor cu studii superioare, iar restul pentru cei cu studii medii sau generale.

Goana după viza de şomer

Totuşi, mulţi participanţi la bursă vin nu neapărat să-şi caute un serviciu, ci pentru a obţine viza pentru şomaj. „Cred că majoritatea au venit pentru viză. Sînt tot mai puţini cei interesaţi să-şi găsească un loc de muncă, şi tot mai mulţi cei care vin să-şi ia viza de şomer. Oferim condiţii foarte bune. Pentru postul de şofer de intervenţie asigurăm masă, un salariu atractiv, plus sală de antrenament şi, totuşi, nu găsim candidaţi. Căutăm şi femei şi bărbaţi, de la 18 ani pînă la ce vîrstă pot practica această meserie. Nu căutăm candidaţi cu studii superioare, ei nu sînt candidaţii ideali pentru că sînt primii care pleacă după ce găsesc ceva conform pregătirii lor“, a spus un angajator, directorul unei societăţi de pază din Braşov. „Niciun angajator nu ne spune în mod real că pune această viză în momentul în care şomerul sau persoana care caută un loc de muncă vine şi îl roagă să-i pună pe carnet menţiunea că nu corespunde cerinţelor postului. Persoanele care sînt indemnizate, în momentul în care nu participă la bursele organizate de noi şi nu realizează că trebuie să-şi găsească un loc de muncă în mod real, nu mai pot beneficia de indemnizaţia de şomaj. Au fost multe persoane care au rămas fără indemnizaţie din cauza vizelor formale. De asemenea, şomerii care nu participă la burse sau la cursuri de formare profesională pierd indemnizaţia şi bineînţeles plătesc cursul repectiv pentru care s-au angajat nişte fonduri“, a mai spus Dragomir.

„Aş vrea un post de inginer, nu de practicant“

O tînără de 23 de ani, proaspăt ieşită de pe băncile facultăţii, spune că îşi caută un loc de muncă în domeniul ingineriei, însă nu găseşte ceva potrivit pregătirii ei. „Majoritatea cer experienţă. E normal să nu am experienţă pentru că abia am terminat facultatea, iar acum m-am înscris şi la master. Aş vrea un post de inginer, nu de practicant“, a spus Anca. Ea a depus şapte CV-uri la mai multe firme. Un alt tînăr, în vîrstă de 28 de ani, este mai optimist. „Am depus 13 CV-uri în domeniul proiectării. Ofertele sînt destul de atractive şi destul de multe. Unii cer experienţă, dar alţii nu. Am terminat Autovehicule Rutiere la Galaţi anul acesta şi m-am mutat în Braşov unde m-am înscris la master şi acum caut un loc de muncă. Să vedem dacă voi fi chemat la interviuri“, a spus tînărul.

Deţinuţii, la bursă

La Bursă a participat şi Penitencairul Codlea cu un număr de 23 de deţinuţi în regim deschis şi semideschis care mai au foarte puţin pînă la punerea în libertate. Aceştia au participat în detenţie la cursuri de formare profesională în diferite meserii precum lucrător în construcţii, peisagist floricultor, frizer sau bucătar. „Trei dintre aceştia şi-au găsit astăzi ceva angajamente, urmînd să ia legătura cu angajatorii după punerea în libertate. Există o reticenţă a angajtorilor faţă de ei. Trebuie să vă gîndiţi că majoritatea persoanelor private de libertate provin dintre acele persoane care sînt vulnerabile înainte de a intra în penitenciar şi devin şi mai vulnerabile după ce ies, pentru că primesc acest stigmat de fost deţinut şi este destul de greu de angajat“, a spus directorul Penitenciarul Codlea, Florin Cristian Chiş.

ďż˝n lipsa unui acord scris din partea Monitorul Expres, puteďż˝i prelua maxim 500 de caractere din acest articol dacďż˝ precizaďż˝i sursa ďż˝i dacďż˝ inseraďż˝i vizibil link-ul articolului:

Distribuie pe Facebook acest articol
pentru a putea fi citit ďż˝i de prietenii tďż˝i!

Comentarii: