Conform Legii 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, măsurile de stimulare a angajatorilor privind încadrarea în muncă a șomerilor se realizează prin: subvenționarea locurilor de muncă; acordarea de credite în condiții avantajoase în vederea creării de noi locuri de muncă; acordarea unor facilități. Astfel, în cazul subvenționării locurilor de muncă, angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenți ai unor instituții de învățămînt sînt scutiți, pe o perioadă de 12 luni, de plata contribuției datorate la bugetul asigurărilor pentru șomaj și primesc lunar, pe această perioadă o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referință în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenții ciclului inferior al liceului sau ai școlilor de arte și meserii; o sumă egală cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referință pentru absolvenții de învățămînt secundar superior sau învățămînt postliceal sau o sumă egală cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referință, pentru absolvenții de învățămînt superior. Angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenți din rîndul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele prevăzute mai sus pe o perioadă de 18 luni. Angajatorii care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale absolvenților, anterior termenului de 12 luni, sînt obligați să restituie, în totalitate, agențiilor pentru ocuparea forței de muncă sumele încasate pentru fiecare absolvent plus dobînda de referință a Băncii Naționale a României în vigoare la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, dacă încetarea acestora a avut loc în temeiul Legii nr. 53/2003 și a Legii nr. 188/1999, republicată. Angajatorii care încadrează absolvenți în condițiile de mai sus sînt obligați să mențină raporturile de muncă sau de serviciu ale acestora cel puțin 3 ani de la data încheierii.
Cotidianul omului sïżœnïżœtos
