* Noul Cod al Muncii dă posibilitatea asociațiilor de proprietari să facă angajări în baza a două tipuri de documente
Asociațiile de proprietari care au nevoie de personal permanent pentru buna desfășurare a activității pot face angajări în condițiile noului Cod al Muncii. Conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Brașov a lansat la începutul acestei săptămîni o campanie de informare a președinților de asociații pe marginea acestui subiect. Activitatea angajaților de la asociațiile de proprietari se poate face, în funcție de volumul sarcinilor de serviciu, în baza a două tipuri de documente.
Cu contract individual
Primul dintre acestea este contractul individual de muncă. Contractul individual de muncă se poate încheia pentru o normă întreagă, de opt ore pe zi și respectiv 40 de ore pe săptămînă, pe durată nedeterminată sau determinată, în condițiile legii, spune Maria Smeureanu, inspector șef al ITM Brașov. Dacă angajatul și conducerea asociației de proprietari convin asupra unui program de cel puțin două ore pe zi, contractul individual de muncă poate fi încheiat în varianta cu timp parțial. Această formă de angajare a fost concepută special pentru pensionari sau persoanele cu mai multe locuri de muncă.
Cu convenție civilă
Dacă programul este mai mic decît două ore pe zi, conducerile asociațiilor pot opta pentru angajarea personalului în baza unui al doilea tip de document, convenția civilă întemeiată pe Codul Civil. Convenția nu se înregistrează la Inspectorat, ci doar în evidențele asociațiilor de proprietari. Dezavantajul pe care îl prezintă încheierea unei convenții civile în baza reglementărilor Codului Civil îl constituie faptul că cel în cauză nu beneficiază de vechime în muncă, de vechime în specialitate și de protecție socială, spune inspectorul șef Maria Smeureanu.
Distribuie pe Facebook acest articol pentru a putea fi citit ïżœi de prietenii tïżœi!
Cotidianul omului sïżœnïżœtos
