Cer salarii corecte

×

ďż˝
n
c
h
i
d
e

g
a
l
e
r
i
a

f
o
t
o

Dimensiune font:

Autor: » Simona SUCIU, 25.09.2008

• Cadrele medicale din Spitalul Judeţean sînt nemulţumite de salarii, mai ales cînd au aflat că există diferenţieri la lefuri între angajaţi cu aceeaşi vechime şi posturi similare
• Deja, 30 de asistente anunţă că îşi vor da demisia şi vor pleca la o clinică privată

Asistentele medicale de la Judeţean acuză conducerea spitalului că a amînat nejustificat evaluarea personalului, doar pentru a face economii la salarii. Asistentele se plîng că există diferenţe de 200 şi chiar 300 de lei între persoane cu acelaşi post, aceeaşi pregătire şi grupă de vechime. Deja, 30 de asistente anunţă că îşi vor da demisia şi vor pleca la o clinică privată ce urmează să se deschisă curînd în oraş, astfel că cel mai mare spital din Braşov riscă să se confrunte şi cu o gravă criză de personal. Ieri, la prînz, asistentele au avut o întîlnire cu liderii de sindicat, iar conducerea a acceptat să încheie evaluarea pînă la sfîrşitul acestei luni. „Salariul pe luna septembrie se dă în 15 octombrie. Pînă atunci, situaţia se va rezolva, şi am ajuns la o înţelegere în acest sens. După mai multe luni de negocieri, am fost asiguraţi că va exista o creştere salarială. Nu toate asistentele o să aibă însă salariul la maximul grilei“, a precizat Paul Negoescu, liderul Sanitas Braşov.

Acuză conducerea spitalului

Conform noii legi a salarizării, personalul din spitale trebuie evaluat anual. În urma examinărilor, salariul poate fi mărit de conducerea unităţii. Asistentele se plîng însă că la Judeţean nu s-a întîmplat acest lucru anul acesta şi că ele au ajuns să cîştige mai puţin decît colegele lor de la Maternitate sau spitalul de copii, deşi Judeţeanul are cel mai mare buget. Supărarea este cu atît mai mare cu cît, în Judeţean există asistente cu acelaşi grad şi vechime, dar cu salarii diferite. Avantajate au fost cele care s-au întors din concedii medicale sau de îngrijire a copilului şi care au făcut obligatoriu evaluarea înainte de a se întoarce efectiv la serviciu. Aceste asistente au primit salarii mai mari decît colegele lor, lucru care a atras multă nemulţumire. Asistentele au făcut un memoriu la sindicat şi au ameninţat chiar şi cu greva. Ele vor ca evaluările să fie făcute cît mai rapid, deoarece în octombrie urmează o mărire salarială de 6% în sistemul sanitar. Asistentele spun că una este să se aplice această mărire la un salariu de 800 de lei, şi alta la unul de doar 600 de lei. Sătule să-şi ceară în zadar drepturile, deja 30 de asistente au ameninţat că îşi vor da demisia şi vor pleca la o clinică privată ce urmează să se deschidă la Braşov şi care oferă salarii cu mult mai mari şi condiţii de muncă civilizate. Dacă acest lucru se va întîmpla, Judeţeanul se va confrunta cu cea mai gravă criză de personal de pînă acum.

Evaluare pînă la sfîrşitul lunii

Pentru a se rezolva situaţia liderii sindicali s-au întîlnit ieri cu asistentele. „Salariul pe luna septembrie se dă în 15 octombrie. Pînă atunci situaţia se va rezolva şi am ajuns la o înţelegere în acest sens. După mai multe luni de negocieri am fost asiguraţi că va exista o creştere salarială. Nu toate asistentele o să aibă însă salariul la maximul grilei“, a precizat Paul Negoescu, liderul Sanitas Braşov. Şi conducerea spitalului a fost de acord să încheie cît mai repede evaluările. Directorul de resurse umane spune însă că asistentele nu au dreptate, deoarece salariile se dau în funcţie de anumite criterii prevăzute în grila de salarizare. „Conform legii avem dreptul să facem evaluarea pînă la sfîrşitul lunii septembrie. Şi vom face acest lucru pînă se va încheia această lună. Ele se uită una în fluturaşul celeilalte şi nu înţeleg că nu pot să aibă acelaşi salariu. În grilă sînt 12 categorii de salarizare în funcţie de studii şi vechime. Asistentele care au studii postliceale nu pot avea acelaşi salariu cu cele care au studii superioare de scurtă durată“, a spus dr. Luminiţa Niţu, director de resurse umane în cadrul Spitalului Judeţean Braşov.

Grilă nouă de salarizare

• Începînd cu 1 aprilie 2008, asistenţii principali cu studii superioare de lungă durată vor cîştiga minimum 800 de lei, faţă de 553 de lei cît au acum. Asistenţii principali cu studii superioare de scurtă durată vor avea cu 50 de lei mai puţin, iar cei cu studii medii cu 100 de lei mai puţin. La aceste salarii de bază se adaugă sporurile conform specialităţii, sporul de vechime, dar şi gărzile, astfel că, în final, în unele cazuri lefurile ar putea fi dublate. Salariul maxim la care poate ajunge un asistent medical poate fi de 1.600 de lei. Asta dacă managerul spitalului consideră că angajatul şi-a făcut bine treaba. Conducerea spitalelor poate acorda măriri de pînă la 50% din salariul minim în urma evaluărilor de personal.

Distribuie pe Facebook acest articol
pentru a putea fi citit ďż˝i de prietenii tďż˝i!

Comentarii: