Acuzaţii de discriminare la CJ

×

ďż˝
n
c
h
i
d
e

g
a
l
e
r
i
a

f
o
t
o

Valer Rus

Dimensiune font:

Autor: Mihaela Parghel, 07.09.2015

• În numele angajaţilor, directorii Muzeului „Casa Mureşenilor“, Valer Rus, al Muzeului de Artă, Arpad Bartha, şi al Centrului Cultural Reduta, Marius Cisar, cer majorarea salarială prevăzută de lege, anunţînd că, în caz contrar, se consideră „oficial persecutaţi şi discriminaţi“
O parte din angajaţii instituţiilor de cultură subordonate Consiliului Judeţean se simt discriminaţi de modul în care administraţia judeţeană a aprobat măririle salariale ale personalului din sistemul public. Într-un document semnat de directorul Muzeului „Casa Mureşenilor“, Valer Rus, directorul Muzeului de Artă, Arpad Bartha, şi directorul Centrului Cultural Reduta, Marius Cisar, se arată că măririle de salariu, în limita celor 12 procente permise de lege, au fost aprobate doar pentru angajaţii din aparatul propriu al Consiliului Judeţean şi pentru o parte din angajaţii instituţiilor subordonate, respectiv Biblioteca Judeţeană, Muzeul Judeţean de Istorie sau Muzeul de Etnografie. Acest lucru încalcă flagrant principiul legal „remuneraţie egală pentru muncă egală“ prevazut în mod expres de Art. 1 din Ordonanţa nr. 137 din 31 august 2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare.

„Sîntem egali în faţa legii?“

În numele angajaţilor din instituţile subordonate Consiliului Judeţean, cărora nu li s-a aprobat creşterea salarială de pînă la 12% prevăzută de OUG 27/2017, cei trei directori ai instituţiilor de cultură au lansat în mod public cîteva întrebări către administraţia locală şi centrală, către Guvernul României, Avocatul Poporului şi Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării. Pentru început, Rus, Bartha şi Cisar întreabă dacă „a devenit OUG 27/2015 opozabilă Constituţiei României, care prevede la articolul 16 în mod expres: «Cetăţenii sînt egali în faţa legii şi a autorităţilor publice, fără privilegii şi fără discriminări. Nimeni nu este mai presus de lege»”? O altă întrebare se referă la plafonul de cheltuieli de personal şi dacă el este valabil sau nu pentru întreg personalul din subordinea CJ ori numai pentru o parte, avînd în vedere că în unele cazuri s-a putut aproba o mărire salarială şi în altele nu. „Este moral şi legal să tratezi în mod discriminatoriu aceeaşi solicitare? A devenit dubla măsura în aplicarea aceleiaşi legi noul standard de activitate? (...) Au fost folosite criterii precum meritocraţia şi performanţa în evaluarea oportunităţii măririi de salarii cu «pînă la 12%» doar pentru unele dintre instituţiile subordonate Consiliului Judeţean Braşov? Au existat dezbateri şi consultări publice pe aceasta temă? Cînd? Unde? Mai este valabil principiul solidarităţii menţionat în articolul 15 din Legea 273/ 2006 a Finanţelor Publice sau am fost împărţiţi în cetăţeni de rang inferior şi cetăţeni de rang superior, doar că s-a uitat notificarea noastră?“, se mai arată în documentul semnat de cei trei directori.

Cer remedierea situaţiei, altfel se declară persecutaţi

Valer Rus, Arpad Bartha şi Marius Cisar cer acum convocarea unei şedinţe extraordinare a Consiliului Judeţean, cu un singur punct pe ordinea de zi, pentru remedierea situaţiei. „Dacă solicitarea noastră nu va fi pusă cu celeritate în practică, noi, angajaţii instituţiilor subordonate Consiliului Judeţean Braşov cărora nu li s-a aprobat solicitarea creşterii salariilor, conform legislaţiei româneşti în vigoare, ne declarăm oficial persecutaţi şi discriminaţi, motiv pentru care solicităm autosesizarea instituţiilor publice abilitate să prevină şi să stopeze asemenea situaţii“.

ďż˝n lipsa unui acord scris din partea Monitorul Expres, puteďż˝i prelua maxim 500 de caractere din acest articol dacďż˝ precizaďż˝i sursa ďż˝i dacďż˝ inseraďż˝i vizibil link-ul articolului:

Distribuie pe Facebook acest articol
pentru a putea fi citit ďż˝i de prietenii tďż˝i!

Comentarii: