Ce prevede Codul Muncii față de răspunderea disciplinară?
×
ïżœ n c h i d e
g a l e r i a
f o t o
Dimensiune font:
Autor: » Cerasella Nae,
10.08.2011
Privitor la răspunderea disciplinară, Codul Muncii, la art. 247 prevede faptul că, angajatorul are dreptul de a aplica, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de cîte ori constată că aceștia au săvîrșit o abatere disciplinară. Tot aici se și definește abaterea disciplinară ca fiind o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvîrșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici. Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvîrșește o abatere disciplinară sînt: avertismentul scris; retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile; reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; reducerea salariului de bază sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%; desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Codul Muncii interzice, în mod expres amenzile disciplinare, dar și sancțiunile multiple pentru aceeași abatere disciplinară. Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvîrșite de salariaț avîndu-se în vedere: împrejurările în care fapta a fost săvîrșită; gradul de vinovăție a salariatului; consecințele abaterii disciplinare; comportarea generală în serviciu a salariatului; eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta. Sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancțiune disciplinară în acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.
Distribuie pe Facebook acest articol pentru a putea fi citit ïżœi de prietenii tïżœi!
Cotidianul omului sïżœnïżœtos
