România - „calul troian“ al Europei

×

ďż˝
n
c
h
i
d
e

g
a
l
e
r
i
a

f
o
t
o

Dimensiune font:

Autor: » Daniela OBEADĂ, 23.02.2005

* Sindicatele acuză FMI că vrea să modifice relaţiile de muncă din România pentru a avea un exemplu pentru alte state din Europa

Sindicaliştii din confederaţia Cartel Afla au pichetat ieri Prefectura Braşov, pentru a doua zi, încercînd să atragă atenţia autorităţilor că nu sînt de acord cu propunerile de modificare a Codului Muncii. Cîteva zeci de sindicalişti de la Roman, Tractorul, Electroprecizia Săcele, IUS, Tino SA, CET, Ecoterm Făgăraş, Compania Apa şi Viromet Victoria şi primăriile din Braşov, Codlea şi Făgăraş au stat două ore în faţa Prefecturii, în linişte.
Legi inutile
„Vrem ca Guvernul să nu se implice în negocierile pentru modificarea Codului Muncii dintre sindicate şi patronat. Cartel Alfa a cerut de mai multă vreme ca legile subsidiare vechiului Cod al Muncii, cum sînt legea contractelor colective de muncă, a tribunalelor muncii sau cea a conflictelor de muncă să fie aprobate. Acum există tribunale ale muncii, dar sînt doar nişte surogate, funcţionînd ca secţii. Nu sînt ceea ce ar trebui să fie. Dacă ar exista toate aceste legi clare nu ar mai fi nevoie de modificarea actualului Cod al Muncii“, spune Fănică Gabor, preşedintele Cartel Alfa Braşov.
„Patronatele să vină să spună ce le nemulţumeşte“
El crede că adoptarea modificărilor propuse de Ministerul Muncii o să creeze şi mai multe probleme în relaţiile dintre sindicate şi patronat. Şi va duce la şi mai multe concedieri, fără vreo piedică pentru patroni. „Chiar şi în actualul format, Codul Muncii a permis disponibilizarea a 20.000 de salariaţi în ultimii doi ani. Dar după ce vor apărea modificările, ce se va mai întîmpla? Patronatele să vină să spună ce le nemulţumeşte în actualul Cod al Muncii şi unde au întîmpinat probleme de aplicare ale prevederilor. Trebuie ca reprezentanţii patronatelor să vină la discuţii cu sindicatele, nu să dialogăm prin ministere“, mai spune liderul sindical
Pichetare inutilă
Prefectul Braşovului, Aurelian Danu, s-a întîlnit şi ieri cu sindicaliştii şi i-a asigurat că Guvernul nu va fi decît un mediator între sindicate şi patronate şi că toate revendicările vor ajunge pe masa Executivului. „Acţiunea de pichetare a Prefecturii este deplasată, la această oră ar trebui să existe comunicare între sindicate şi patronate. Este doar o perioadă de negocieri, de dialog, iar propunerile de modificare ale Codului Muncii sînt doar în faza de discuţii. Dar aceste schimbări trebuie făcute, pentru că investitorii străini care reprezintă firme multinaţionale nu vor veni în România dacă relaţiile de muncă nu sînt stabilite după criteriile europene. Nici o firmă multinaţională nu va aplica aici nişte reguli, iar în străinătate altele. Trebuie să ne adaptăm regulilor europene“, a explicat Danu.
România ca exemplu
În replică, sindicatele au acuzat FMI că vrea să să creeze prin modificările din relaţiile de muncă în România un „cal troian“, pentru ca apoi să aplice aceste modificări şi în alte state. „FMI a impus modificarea Codului Muncii în România şi dacă acestea se vor aplica le vor da exemplu în alte state unde acum relaţiile de muncă sînt mult mai bune pentru angajaţi. Vor crea astfel un «cal troian» pe care îl vor plimba ca exemplu şi altora. Vor susţine că dacă se poate în România de ce să nu se poată şi în alte ţări? Nu vrem mai mult decît există în legislaţia statelor europene, dar nici mai puţin“, susţine Fănică Gabor, preşedintele Cartel Alfa Braşov.
Negocierea contractului, mai greoaie
• Cele mai mari supărări sindicale vin din faptul că propunerile de modificare a Codului Muncii anulează Contractul Colectiv de Muncă pe ramură sau întreprindere, ceea ce va face ca fiecare contract individual de muncă să se negocize mai greu. Acum, Codul Muncii, prin articolul 17, prevede ca angajatorii au obligaţia să-i informeze pe cei care solicită angajarea, înaintea încheierii sau modificării contractului de muncă, despre prevederile acestuia. De pildă, despre durata perioadei de probă sau despre condiţiile de acordare a preavizului. Proiectul de modificare spune că angajatorul trebuie să îl informeze pe viitorul salariat doar cu ocazia încheierii contractului individual de muncă, iar angajatul nu va mai putea să îşi negocieze clauzele contractului.
Liderii sindicali pot fi concediaţi
• Prin aceleaşi modificări, angajatorul va putea desface contractul de muncă pentru un angajat fără o cercetare prealabilă asupra acuzaţiilor care i-au fost aduse. Ministrul Muncii a motivat că această schimbare ar fi „necesară procedurii mai rapide şi mai puţin împovărătoare la concedierea salariaţilor din motive individuale, pentru a îmbunătăţi crearea locurilor de muncă, pentru a spori mobilitatea muncii şi pentru a promova competitivitatea”. Dacă se aprobă modificările, un lider de sindicat va putea fi concediat dacă nu corespunde din punct de vedere profesional. Actualul cod interzice această măsură pe perioada întreagă a mandatului, precum şi pe o perioadă de doi ani de la încetarea acestuia.
Muncă suplimentară, de nevoie
• O altă prevedere criticată de sindicalişti este cea care-i obligă pe angajaţi să facă muncă suplimentară fie că îşi dau acordul fie că nu. Propunerea spune că „munca suplimentară poate fi efectuată fără acordul salariatului pentru a satisface cerinţele urgente de producţie, livrarea de servicii sau alte obligaţii ale angajatorului“. În ceea ce priveşte concedierea colectivă, angajatorul are obligaţia să notifice în scris sindicatului cu cel puţin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere, faţă de termenul anterior de 45 de zile.

Distribuie pe Facebook acest articol
pentru a putea fi citit ďż˝i de prietenii tďż˝i!

Comentarii: